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Senior Technical Recruiter (m/f/d)

Germany, Frankfurt am Main, Freiburg im Breisgau
Full-time
Permanent employee

What is Jedox?

Jedox is a global leader in Enterprise Performance Management (EPM) software, empowering organizations to plan, analyze, and optimize their business performance. With an innovative, cloud-based platform, Jedox enables finance and business teams to unify planning, reporting, and analytics—driving better decisions, faster.

To support our continued global growth, we’re looking for a Senior Technical Recruiter (Engineering) who thrives in fast-paced SaaS environments and has a strong track record of hiring top-tier engineering talent across international markets.

Your Responsibilities

In this role, you take full ownership of the end-to-end recruitment lifecycle for high-impact roles. You work closely with Hiring Managers and stakeholders, act as a trusted advisor, and apply modern sourcing strategies to build strong, future-ready talent pipelines while delivering an outstanding candidate experience that reflects Jedox’s culture and values.

What You’ll Do
  • Own end-to-end technical recruitment processes: Manage the full hiring lifecycle for engineering roles (e.g. Software Engineering, Cloud, Data) from intake to offer and close.
  • Partner with technical leadership: Collaborate closely with Hiring Managers in Engineering, Product, and Technology to define role requirements, success profiles, and hiring strategies aligned with business goals.
  • Drive active sourcing for tech talent: Proactively identify and engage passive candidates using advanced sourcing techniques across platforms such as LinkedIn Recruiter and other talent communities.
  • Build strong engineering talent pipelines: Develop and maintain pipelines for critical technical skill sets to support current and future hiring needs.
  • Act as a trusted advisor: Provide market insights, talent intelligence, and data-driven recommendations to guide hiring decisions and challenge assumptions.
  • Deliver an excellent candidate experience: Ensure a professional, transparent, and engaging journey for all candidates, reflecting Jedox’s people-centric culture.
  • Leverage recruiting data: Track, analyze, and interpret recruiting metrics to continuously improve hiring quality, speed, and effectiveness.
  • Optimize and scale recruiting processes: Contribute to efficient, tech-enabled hiring practices that support Jedox’s global growth and deliver impactful results.

Your Profile

  • 5+ years of recruiting experience, ideally within global SaaS, technology, or software-driven organizations
  • Proven success in hiring for technical roles such as Software Engineering, Product, Data, or Cloud in international environments
  • Strong expertise in active sourcing and headhunting for senior and hard-to-fill engineering profiles
  • Experience working across global or regional markets (e.g. EMEA, US, APAC) and building international talent pipelines
  • Deep understanding of modern, tech-enabled recruiting tools and platforms (e.g. LinkedIn Recruiter, Personio, HiPeople)
  • Ability to act as a strategic and consultative partner to engineering leaders and stakeholders (#OneTeam, #PeopleCentricity)
  • Excellent communication and stakeholder management skills in cross-cultural environments
  • Fluent in German and English (business proficiency, min. C1)
Nice to have: 
  • Familiarity with EPM, BI, SaaS, or enterprise software ecosystems
  • Background in high-growth or scaling technology companies

What’s in It for You

  • A high-impact role where you directly shape the future of Jedox by building critical teams
  • Close collaboration with senior leaders in a truly international, OneTeam-oriented environment
  • The opportunity to influence hiring strategy, processes, and employer branding
  • A culture that values Innovation, ownership, and continuous improvement
  • The chance to grow your expertise while contributing to Customer Success through great hiring decisions

Transparency Note: Use of Artificial Intelligence

As a tech-driven company, Jedox uses modern technologies — including AI — to continuously improve our processes. In recruiting, AI may support us in screening and structuring applications. It does not replace human judgment, but helps us reduce bias and ensure a consistent candidate experience. Your application is always reviewed by real people.
 
If you would like to learn more about the process, please visit the website of our partner Hi People. Here you will find information about the data protection guidelines as well as the most recent security checks. This gives you complete clarity on how your data is protected and processed. Of course, you can also contact us at any time if you have any questions.

À propos de nous

Jedox est une solution de premier plan qui permet la planification, la budgétisation et les prévisions: non seulement pour les services financiers et commerciaux mais également à travers tous autres services de l’entreprise. Ceci pas le biais une technologie de pointe, afin de  stimuler la transformation numérique et de fournir une valeur ajoutée tangible à nos clients. L'innovation constante a fait de nous un leader dans le secteur de la gestion des performances de l'entreprise (EPM).

Nos valeurs:
La réussite de notre équipe repose sur les valeurs fondamentales de notre entreprise, dont nous sommes très fiers chez Jedox. Notre état d'esprit axé sur la croissance nous pousse à apprendre, à évoluer et à innover en permanence, nous portant vers de nouveaux horizons. Nous avons à cœur de travailler ensemble en tant que #OneTeam, avec une passion partagée pour atteindre l'excellence dans tout ce que nous faisons. Nous exécutons avec précision et nous imposons les normes d'excellence les plus élevées, en veillant à fournir des résultats percutants et à dépasser constamment les attentes de nos  clients. Chez Jedox nous mettons l'accent sur les personnes afin de nous assurer que nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons, ce qui nous permet d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Nous sommes convaincus qu'une communication et un engagement efficaces sont essentiels pour établir des relations solides, tant en interne qu'avec nos clients, partenaires et parties prenantes. 

Pourquoi rejoindre notre équipe ?  
Chez Jedox, nous souhaitons faire connaître à nos client le sentiment exaltant qu’est #Superplännen – c’est-à-dire ce que l’on ressent quand les choses se passent comme prévu. Quand tu peux anticiper le futur et réussir tes objectifs. La culture Jedox est façonnée par notre collaboration avec nos équipes de part le monde, notre passion pour les personnes, le développement, la diversité et l'engagement envers l'innovation. C’est de tout ceci qu’est fait notre mantra #OneTeam, et il est ancré au cœur de ce que nous faisons.   
     
Nous croyons en l'apprentissage continu et encourageons les Jedoxiens à poursuivre leur développement personnel et professionnel, notamment par des formations internes et externes ou des certifications. Nous nous retrouvons également régulièrement, en ligne où en personne afin de passer du temps ensemble, de travailler – ou pas, de profiter de la vie et de la bonne compagnie.    

Nous accordons le même effort et la même attention à nous assurer de la satisfaction de nos employés en dehors du bureau. Voici quelques exemples:      

  • Travail flexible: nous aimons travailler ensemble dans les bureaux en tant que #Oneteam, mais nous apprécions également la possibilité de travailler de partout et de nous approprier nos horaires de travail. 

  • Prenez le temps de prendre soin de vous: nous offrons des vacances généreuses ainsi qu’une bonne mutuelle. Nous sponsorisons également vos repas.

  • Nous sponsorisons une Mutuelle généreuse

  • Planifiez votre avenir : la planification a un sens différent pour chacun.Travaillez avec votre responsable hiérarchique pour mettre en œuvre un plan de développement de carrière adapté à votre parcours. 

  • Réduisez votre empreinte carbone: Tous les bureaux sont situés en centre-ville et sont facilement accessibles en transports en commun, que nous sponsorisons à 100%.

  • Environnement impactant: nous apprécions les hiérarchies plates et les processus de prise de décision courts.

  • Bénéficiez de réductions sur de nombreuses marques et produits.    

Jedox s'engage à créer un lieu de travail inclusif et ne fait pas de  discrimination basée sur la couleur de peau, la religion ou les croyances, la  nationalité, l'origine sociale ou ethnique, l'âge, le sexe, l'orientation  sexuelle ou tout autre statut protégé par les lois et règlements des lieux  géographiques dans lesquels nous opérons.